Czasem pada pytanie o gotowe pytania rekrutacyjne. Czy istnieją standardowe pytania rekrutacyjne? Gotowy szablon, który pozwoli wybrać idealnego kandydata, pośród wszystkich innych.

Kluczowe pytania

Moim zdaniem nie. Natomiast są pytania, które powinny pojawić się na każdej rozmowie. Ja swoim Klientom zawsze rekomenduję, by:

• w pierwszej kolejności zweryfikować motywację Kandydata – zarówno pod względem powodów szukania pracy. Jak również w szerszym kontekście – jakiej pracy szuka, co jemu sprawia satysfakcję w pracy, czego oczekuje od swojego przyszłego Pracodawcy. Moim zdaniem, sukces możliwy jest tylko i wyłącznie wtedy kiedy dwie strony będą równie zadowolone ze współpracy.

Moje doświadczenie pokazuje mi, iż motywacja jest jednym z kluczowych elementów w rekrutacji. Na każde stanowisko. Zmotywowany Pracownik to niezwykły skarb dla Szefa.

Zamykające pytania

W procesie rekrutacji oprócz pytań standardowych o doświadczenie, umiejętności, wiedzę, powinny na zakończenie pojawić się również pytania zamykające spotkanie:

• o oczekiwania finansowe kandydata – tu oczywiście kluczowe dla obydwu stron – jest doprecyzowanie czy są to oczekiwania netto/czy brutto. Warto dopytać o wysokość wynagrodzenia np. w okresie próbnym – gdy Pracownik będzie się wdrażał do organizacji, jak i po okresie próbnym, kiedy zakładamy, iż będzie bardziej efektywny dla naszej Firmy.
• o dyspozycyjność, a dokładniej od kiedy pracę może rozpocząć – okres wypowiedzenia jaki posiada nie zawsze jest wiążący. Pracownik może rozstać się wcześniej za porozumieniem stron, lub też być dostępny później, np. ze względu na zaplanowaną wycieczkę zagraniczną. Zatem niczego w rozmowie nie zakładajmy – tylko dopytujmy.

Pytania od kandydata

I ostanie, moim zdaniem, kluczowe jest pytanie o pytania Kandydata do nas. Niezwykle wartościowy jest ten etap rozmowy dla obydwu stron. Warto zwrócić uwagę, o co pyta nasz przyszły kandydat. Być może to jest dla niego kluczowy aspekt, coś co jest dla niego ważne w pracy, co go motywuje, na jakiej podstawie podejmie decyzję, czy nasza firma jest tym czego szuka.

Musimy jednak uważać, część z kandydatów nie wie o co zapytać, a nie znaczy to, że będą niewłaściwą osobą. Miejmy to na uwadze.

Pamiętajmy, wiele rzeczy zależy – od kontekstu, od stanowiska, od danej sytuacji. Zatem, w trakcie spotkania rekrutacyjnego, pytamy i nastawiamy się całym sobą na odbiór.

Analizę i podsumowanie zrobimy po spotkaniu.